Le handicap est la limitation des possibilités d’interaction d’un individu avec son environnement, menant à des difficultés psychologiques, intellectuelles, sociales ou physiques. Il est d’abord pensé comme relatif à une déficience provoquant une incapacité permanente ou non. L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap est un défi majeur pour les entreprises. Ce défi est devenu central dans les politiques de ressources humaines des grands groupes. Ce défi incite fortement les entreprises à favoriser l’emploi direct ou indirect de personnes en situation de handicap. De l’autre côté, pour des personnes atteintes de handicap, l’insertion professionnelle représente un défi souvent insurmontable sans une aide adaptée. 80% des personnes en âge de travailler dans le monde sont aujourd’hui au chômage et ce problème touche tout particulièrement les personnes dont les perspectives d’emploi sont réduites, en raison des barrières liées à leur incapacité physique, sensorielle, intellectuelle ou à tout autre facteur d’inégalité.

Cependant, Madagascar a longtemps perpétré une superstition autour  du handicap. Des fois, considéré comme une malédiction ou un sort, les parents des enfants en situation de handicap ne considèrent pas leurs enfants comme tout autre enfants et les privent de tout, les personnes en situation de handicap sont victimes à la fois de leur jeunesse, du chômage et de la vulnérabilité économique.

De ce fait, le 20 octobre 2023, à Antsirabe, la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNaPS) et l’Association des directeurs des ressources humaines ont signé une convention concernant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le but de la CNaPS est de créer un environnement de travail inclusif pour tous, ainsi, son directeur Vimbina Rahaingonjatovo a mis en avant l’importance de la priorisation de l’inclusion des PSH (Personnes en situation de handicap) au sein des entreprises « Ensemble, nous pouvons créer un marché du travail plus équitable et diversifié », a-t-il indiqué.  Ceci reflète leur volonté commune d’améliorer les conditions de travail et le bien-être des travailleurs tout en participant ensemble à la promotion des pratiques exemplaires visant à garantir le respect des droits des travailleurs à Madagascar. La sensibilisation à l’importance de la sécurité sociale pour les travailleurs et la promotion de l’inclusion sociale et de l’égalité des chances sur le marché du travail figurent également parmi les objectifs clés de cette convention.

Lors de cette même réunion se trouvait la présentation de la nouvelle orientation stratégique de la CNaPS  visant à inciter les fournisseurs de ces entreprises partenaires à y adhérer. Le maintien d’une conformité rigoureuse et la régularité sont primordiaux pour renforcer la stabilité, la croissance et la productivité des entreprises, ainsi que le lancement de la Déclaration des salaires en ligne (DNS en ligne) facilitant tout engagement dans le paiement des cotisations. La journée a été clôturée par une visite d’entreprise auprès de la STAR Madagascar.

Avoir un handicap n’empêche pas l’insertion dans la vie professionnelle.