Air Austral, en difficulté financière depuis plusieurs années, a besoin d’un plan de restructuration pour assurer sa survie. Ce plan prévoit notamment une réduction de la masse salariale et une recapitalisation de la société. Les négociations entre la direction de la compagnie, les syndicats et les actionnaires s’avèrent ardues.  En effet, le plan demande aux 850 employés de consentir à un sacrifice de 8,5 millions d’euros sur leur masse salariale, ce qui se traduira notamment par la suppression du 13ème mois. Cette mesure est évidemment difficile à accepter pour les salariés, qui ont déjà consenti des efforts importants ces dernières années. De plus, le plan de restructuration ne prévoit pas de mesures de substitution concrètes pour compenser la perte du 13ème mois.

Les syndicats refusent ainsi les baisses de salaires proposées par la direction, tandis que l’actionnaire privé majoritaire conditionne son renoncement à une nouvelle injection de fonds à la signature d’un accord de performance collective par les salariés. Selon les informations rapportées par les syndicats d’Air Austral, les discussions qui se sont tenues hier n’ont pas abouti à un accord, et la direction maintiendrait sa position concernant les baisses de salaires. Cette situation est préoccupante car le délai accordé par l’État pour trouver un accord arrive à expiration aujourd’hui. Si aucun compromis n’est trouvé d’ici là, les conséquences pour la compagnie aérienne pourraient être graves car ce plan de restructuration d’Air Austral est nécessaire pour assurer la survie de la compagnie.

Cependant, il est également important que les préoccupations des salariés soient prises en compte et que des solutions alternatives aux baisses de salaires soient explorées. De ce fait, la recherche d’un compromis acceptable pour toutes les parties prenantes est essentielle pour sortir de l’impasse actuelle. L’avenir d’Air Austral dépendra de la capacité des acteurs concernés à trouver des solutions pérennes et à préserver les intérêts de la compagnie, de ses salariés et de ses actionnaires. Ainsi, il est peu probable qu’un accord de performance collectif (APC) soit signé aujourd’hui.

L’échec des négociations laisse planer de nombreux doutes sur l’avenir d’Air Austral. La compagnie pourrait se voir contrainte de suspendre ses activités si aucune solution n’est trouvée rapidement. Cette situation est dramatique pour les salariés d’Air Austral, qui risquent de perdre leur emploi, et pour l’économie de La Réunion, qui dépend fortement de la compagnie aérienne.